Депутатите от палатата на представителите на националното събрание приели на първо четене закон за въвеждане на декрет №29 и декрет №5 в Трудовия кодекс. По тях:
- работник се лишава от право на отказ от сключване на краткосрочен договор. Болшинството белоруски трудещи се ще бъдат преведени на краткосрочни контракти (например, на така популярните там годишни). Така за всякаква стабилност в живота на пролетария може да се забрави.
- работодателят уведомява работника за изменението на съществените условия на труд не за месец, както е било до сега, а за 7 дена. Сега у работника няма да има време за търсене на друга работа, което ще го тласка на приемане на измененията, даже те обективно да влошават неговото положение;
- въвежда се депремиране. За нарушаване на трудовата, технологична или изпълнителска дисциплина работника могат да го лишат от всички премиални за година. В Белорусия премиалната част от заплатата често достига половинината от заплатата и стопаните на предприятията получават мощен лост на въздействие на и така обнищения наемен работник.

Да си спомним 2014 година. Тогава властите премахнаха от Трудовия кодекс препратките на конвенцията на МОТ и упоминаването на това, че те се явяват част от националното законодателство, увеличиха времето на извънредните работи на 60 часа и дали  на малките предприятия възможност да сключват с работнииците срочни трудови договори. Тенденцията е ясна. Няма съмнение, че и този нов закон ще бъде приет.

Белоруският фашизъм стъпва със скачащи стъпки, опитвайки се да задмине руския.

Само масово организирано противодействие от трудещи се е способно да спре прекрояването на трудовото законодателство в полза на работодателите.

https://vk.com/@belnp-trudovoi-kodeks-belarusi-vse-taki-stal-hudshim-v-mire
http://praca-by.info/en/trud-pravo/item/1142-novye-izmeneniya-v-trudovom-kodekse-ukhudshayut-polozhenie-rabotnikov