Тази година в някои градове и области беше установена необичайна жега за тези места. Жегата беше заменена от проливни дъждове от тропически тип, след което буквално африканското лято отново се върна. Тези обстоятелства доведоха до факта, че в производствени съоръжения, цехове и т.н. температурата и влажността на въздуха се повишиха рязко. Работата е станала по-трудна от обикновено и на някои места е просто непоносима.

Кой е виновен за такова рязко влошаване на условията на труд? Капиталистите твърдят, че глобалното затопляне. Това е лъжа за глупаците, макар и само защото подобно затопляне отдавна би наводнило целия юг на Флорида и цяла Фландрия. И има огромни площи, с височина е 0 или 1 метър над морското равнище. А има и под морското равнище. По тези земи са разположени колосални столици, дворци и вили на световната олигархия. Но по някакъв начин тя не е евакуирана оттам. Такива крайбрежни зони има и в други части на света.

Фашистите и „старите глупаци“ (това са жителите на двата пола, които са загубили всички научни знания за природата и обществото) разпространяват в съзнанието, че с жегата природата „реагира на коронавируса“, ​​бори се срещу него. Да кажем, мащабът и дълбочината на „коронавируса“ са такива, че дори климатът на Земята е засегнат. Вариация на това мракобесие са усилените слухове от същите "стари глупаци", че краят на света наближава, истинските признаци на който са именно "коронавирусът", горещината, острите метеорологични промени на места, където такива скокове не трябва да има.

Мотивите за лъжата на буржоазията са разбираеми - да не се харчи и стотинка за създаване на нормални условия на труд за работници и други трудещи се. Мотивите на фашистите също са ясни - средновековната дивотия трябва да надделее в съзнанието на жителите, тъй като тя е една от основите на фашистката диктатура, обратната страна и резултат от тотални лъжи за всичко и от сутрин до вечер.

Що се отнася до „старите глупаци“, които пробват савани и вече искат да получат скафандри чрез социално осигуряване. На тях, тези бивши съветски хора, трябва да се напомни, че през лятото на 1932 г. в Централния черноземен регион на РСФСР температурата се повишила до 35 ° C. През лятото на 1941 г. в северната част на Беларус имало жеги до 38 ° C. А през 1946 г., в северозападната част на същата РСФСР, нямало дъжд от април до септември. В Сибир и европейската част на СССР имало голяма суша, поради която имало лоша реколта. Тогава хората под ръководството на болшевиките не носели скафандри, но бързо премахнали последиците от жегата и сушата. Партията направила изводи за това как бързо да се премахнат причините и корените на бедствията, свързани с времето. И хората продължили да премахват тези причини на научна основа.

Тогава също имало такива, които пропявали за края на света, за безсилието на Божиите служители срещу природата, за небесните наказания. И болшевиките са се справили с научните промени в природата, напояването на пустини и гладни степи, полагането на канали и изграждането на горски пояси, които защитават обработваемите земи и градини от сухи ветрове. Били очертани нови речни корита и нови сладководни морета, от които климатът трябвало да стане по-топъл и влажен - където било студено и сухо за земеделието и човешкия живот; по-хладно и влажно - където било прекалено горещо и сухо за земеделие и производство. Подобна трансформация на природата била една от основите на пълното материално изобилие, без което комунизмът е невъзможен.

Днешните роби на Бог обаче не трябва да знаят за това. Те са вдъхновени от това, което се е случвало много пъти при царя - за суша и невъзможност за реколта. Тогава жегата, гладът и морът на хората бяха отписани по волята на Бог. Дивата експлоатация на селяните от земевладелците и военно-феодалната автокрация, разбира се, нямаха нищо общо с гибелта и смъртта на милиони селяни. Сега бедствията на работниците се приписват на "затопляне" и "коронавирус". Репичките от хрян не са по-сладки. Но не това е въпросът. Става въпрос за това какво трябва да направи работникът, ако стане напълно невъзможно да се работи от топлината и влагата.

Всички закони за защита на труда, колективни трудови договори, синдикални закони и разпоредби, санитарни правила и разпоредби посочват, че работниците имат право на нормални, здравословни условия на труд. И навсякъде работодателят се задължава да осигури такива условия за своя сметка.

Температурата на въздуха в работната зона на повечето индустрии не трябва да надвишава 26-28 ° C. Съдържанието на влага, въглероден диоксид и други газове в тази зона не трябва да надвишава максимално допустимата концентрация, установена в САНПИН и други разпоредби. Това се постига чрез използване на вентилация и климатизация, филтриране на въздуха в работните помещения. Горещо производство, където обективно (с технологията на нивото на капитализма, разбира се) е невъзможно да се постигне нормална работна атмосфера за човек, се осигурява по закон всякакви предимства от материално и културно естество: допълнителни плащания, „вредни ", допълнителни почивки, дажби, намалено работно време, празници, мляко и др. и т.н. Но с всичко това, в горещите индустрии, работодателят е длъжен да осигури особено добра вентилация за доставка и изпускане, стаи за отдих с климатик, солена вода, засилено хранене и непрекъсната работа на медицинското звено.

Какво имаме вместо това? Когато се установи силна топлина, в магазините на обикновени, а не горещи производствени съоръжения работниците започват буквално да падат от прегряване на тялото, от топлинни удари с различна сила. Износването на тялото рязко скача, събужда се хипертония, ангина пекторис, сърдечна недостатъчност и др. Вентилацията не работи или не се справя със задачата си. Почти няма климатици никъде, освен може би в столовите в цеховете и дори тогава администрацията тайно изисква от столовете да ги включват възможно най-малко - за да пестят електричество и за да не се съберат робите веднъж, където е хладно отново. Няма автомати с безплатна вода. Няма медицински постове или има нецензурни думи, а само появата на медицинска помощ на работниците (съобщава се, че такива точки са празни от медицинска гледна точка и сред тази празнота има някои недоразумения в муцуните само с йод и превръзка; но целият медицински център е окачен с плакати за борбата срещу "коронавируса" и за "ваксинациите").

Да се Работи става не просто тежко, а опасно за живота. Работниците се оказват пред избор:

а) да продължат да работят, не искайки от стопаните нормални условия на труд;

б) да прекратят самоубийството и да поискат от администрацията нормални условия на труд, като отидат на трудов конфликт със стопаните и техните слуги.

Във втория случай работниците са на страната на действащото трудово законодателство, където законът изисква служителите да работят в нормални, здравословни и безопасни условия. Това изискване трябва да бъде изпълнено от работодателя, а не от работника. Работниците са длъжни стриктно да спазват условията, от които се състои цялата защита на труда, но собственикът трябва да създаде тези материални и административни условия за своя сметка. Същото е записано в колективния трудов договор, както и в индивидуалните трудови договори (поне трябва да бъде записано, иначе служителят просто се заблуждава в движение).

Но собствениците и администрацията не се интересуват от онези закони, които са от полза за работниците. Защо? Защото да се създаде истинска защита на труда, да се гарантира действителното поддържане на онези стандарти, които се изискват в САНПИН - това означава да се харчат много пари от печалби за благосъстоянието на наетите работници. Това означава, че част от печалбите, изработени от работниците, капиталистът трябва да ги върне в материална форма на защита на труда:

• във вид на вентилации, климатици, филтри, електроенергия, изправни и безопасни средства за производство, малка механизация, добро осветление, медикаменти, медицинско оборудване;
• във вид на заплата за мед сестра, продукти, вода, хранителни автомати;
• във вид на «недополучена» печалба от допълнителни отпуски и почивка в работата;
• във вид на пенсии, плащания, доплащания, компенсации, регрес, пътни на работниците.

И така нататък.

Връщането на част от печалбата на работниците, даването на нещо за тяхното благополучие е шизофрения за капиталиста, това е отрязване и раздаване на парче месо от тялото му, това е явно противоречие с основния закон на съвременния капитализъм : за да получите най-висока печалба на всяка цена. Капиталистът ще се съгласи да откъсне нещо от печалбите си само когато е изправен пред избор: или да даде нещо, или да загуби много. Пред такъв избор, що се отнася до интересите на работниците, капиталистът може да бъде поставен само от самите работници - чрез тяхната организирана борба.

Какво решават работниците в такава среда? Най-често те мълчат и чакат застудяване, настъпването на „обективни условия“, които премахват от дневния ред необходимостта от борба за нормална температура и вентилация. В някои случаи те не мълчат и не чакат Божията милост. Има един или двама съвестни хора, които агитират останалите, за да не мълчат, а да изискват нормални условия на труд от администрацията. Администрациите заявяват: в законите е ясно записано, че трябва да се съобразявате с такива и такива изисквания за атмосферата на работната зона, стандартите за защита на нашия труд. Вие, ръководството на предприятието и вашите собственици сте отговорни за тяхното изпълнение. Това също е записано черно на бяло във всички трудови закони и дори в конституцията. Бъдете достатъчно любезни, за да се съобразите с изискванията на законите.

Администрацията не иска да го прави. Следователно, ако исканията за защита на труда са й представени от eдиници (останалите работници или се струпват настрана, въпреки че разбират, че защитата на труда е техният егоистичен интерес, за който трябва да се борят или си спомнят, че имат деца, или им остава малко време до пенсиониране и т.н. тогава самотниците просто са изхвърлени или отприщват терор срещу тях

Ако още 4-5 души се съберат около един или двама работници (поне) и групата действа заедно, тогава администрацията започва да маневрира. Тя вече не „бърза като тренировка“, както срещу самотни работници, а се преструва, че се задълбочава в проблема и сравнява обстоятелствата. Тя често казва на работниците, че да, исканията им са законни и справедливи, но само, разбирате ли, ако не работим, няма да направим план (поръчка) и ще останем без бонус (заплата и т.н. .). Тя казва, че истината е на страната на работниците, но ето проклетия план ... Или казва на работниците, че въпросът им ще бъде решен, ще бъде направена вентилация и ще бъдат инсталирани климатици, но отнема време но засега е необходимо да се направи план.

Ясно е, че нищо няма да се направи и достави, ако работниците се успокоят и разпръснат. Но сега те не се успокояват и не се разпръскват. Те декларират „италианска стачка“ или самите те изрично установяват режим на работа. Например напускат работата си и отиват в трапезарията с климатик. Тогава администрацията пристъпва към разкъсване на здравия колектив. Започват подходи към отделни работници и искрени разговори с тях - по темата, така че работниците да се върнат на работа и организацията им да се разпадне. Те плашат, както обикновено, с уволнение, апелират към здравия разум, казват, ще загубите заплатата си, бонуса и т.н.

Ако колективът се разклати и започне да се разпада, тогава ще бъде така. Вместо да се подобрят условията на труд и защита на труда, ще има репресии, включително тези, които са се поддали на сплашване и убеждаване и са се отказали от борбата. Ако екипът не се поддаде и най-добре, ако нараства количествено в хода на борбата за своите законни интереси - благодарение на пример и агитация - тогава администрацията може да направи отстъпки, особено ако предприятието е повече или по-малко натоварено и има поръчки. Тази позиция е най-удобна за стачки и усукване на ръцете на буржоата.

Основният въпрос тук е, че работниците извиват тези ръце заедно, като част от тяхната организация. Нека все още няма такава постоянна организация. Необходимо е поне бързо да се създадат „нестабилни“ организации, които да разрешат конкретен проблем в полза на работниците. Всички подобни въпроси се решават само колективно и само със сила, ултиматуми и стачка. Приятелски, въз основа на петиции и плахи искания на работниците, сега не се прави нищо освен терор срещу тези работници.

Или опита е показал, че колкото повече работниците застават на борба за своя интерес, толкова по-малко шансове, против тях щще има разгърнат терор после. Да се уволни половината магазин, обект или поне цялата бригада! Не е толкова лесно. Това трябва да се помни от плахите работници, които като цяло разбират, че трябва поне да се защитават, но не смеят да се бият, а чакат всички останали да стачкуват. А всички останали са хора като него, тези, които чакат „другите да стачкуват“. Администрацията се възползва от това обстоятелство, когато потушава борбата за жизненоважните и законни интереси на работниците в зародиша.

Що се отнася до буржоазната законност в исканията на работниците. Законите на буржоазната държава са написани по такъв начин, че всички икономически изисквания на работниците да са легитимни. Всичко и на първо място изискванията за защита на труда. Защо така? Защото икономическите изисквания на работниците, макар и неприятни за буржоазията, като цяло са безопасни за нея. Те не застрашават основите на нейното господство - частната собственост и политическата власт. В допълнение, тя се научила ловко да се справя с икономическите изисквания на работниците. Капиталистите бяха принудени да се „съгласят“, че формално работниците имат законни икономически права, стига да не се занимават с политика. Можете да правите малки отстъпки на работниците в заплатите и условията на труд, стига те да не надхвърлят икономическите си изисквания и да не повдигат въпроса за завладяването на властта.

Що се отнася до петициите за законност до буржоазната държава, тя приема тези петиции, съгласна е с пълната им законност, но всъщност не прави нищо сериозно срещу капиталиста, който отказва да се съобрази със закони, изгодни за работниците.

Това означава, на първо място, че работниците имат пълното законно право да се борят за своите икономически интереси по всякакъв начин, включително стачки. Държавата няма законно право да се намесва по този въпрос от страна на капиталиста. Това не означава, че не пречи на негова страна. Това означава само, че плахите работници не трябва да се смущават от някаква буржоазна законност. Законът формално е на тяхна страна.

На второ място, това означава писане на петиции до прокурора с оплаквания от лоша защита на труда и т.н. - възможно е, но това не е истинска борба за вашите права, а 25-ти спомагателен въпрос от тази борба. Капиталистическата държава няма да защити истински работниците. Заблуждавайки си и отлагайки във времето. Да  Да изчерпи с официални отговори и да изпрати до съдилищата - да. Защита - не. Всичко се решава от организираната борба на самите работници срещу своя господар и неговата администрация.

Профсюз. Този орган, който е почти навсякъде, трябва да се напъне с всички сили. Профсъюзът е именно самоорганизацията на трудещите се за борбата за техните икономически интереси. Това е основната му задача и цел. Това е записано в първите параграфи на устава на синдикатите и дори в закона за синдикатите. Е, нека отговаря на целта си. Ако има група работници, решили да се борят за нормални условия на труд, наложително е да вземат синдикатите на тяхна страна. Профсъюзният комитет и членовете му не искат никаква борба и безпокойство, те се страхуват да се карат с администрацията, дори по прости текущи въпроси. Профсъюзните комитети отдавна са загубили навика на своята бойна роля и са станали част от администрацията. За тях е истинско дивачество, ако работниците им напомнят за основната цел на синдикатите и ги призоват да се бият с шефовете.

Въпреки това е необходимо да се развихри синдикатът. Необходимо е да отидете организирано голям брой хора до профсъюзния комитет, като вземете със себе си колективна петиция, че условията на труд не отговарят на закона и колективния договор, попитайте къде да намерите профсъюзният комитет, попитайте кога за последо се е състоялп синдикално събрание и настоявайте за незабавно заседание на всички работници на базата на синдикатите. Изявлението до профсъюзния комитет трябва да бъде изготвено не с искане, а с най-взискателните тонове и след като бъде прието от профсъюзния комитет, окачете или разпространете копия на това изложение, когато е възможно, и раздайте на всички работници. Особено полезно е да го закачите в района на предприятието, в града, по улиците.

Ако профсъюзният комитет припадне от страх и започне да се оправдава например, че „имаме коронавирус“, „нищо не може да се направи“, „невъзможно е да се съберем“, работниците трябва да уведомят всички трудещи се с листовка, че профсъюзният комитет ги е предал и не иска да изпълнява задълженото по закон и съгласно колективния договор. Такъв състав на профсъюзния комитет не е необходим, той трябва да бъде управляван. Посочете имената и длъжностите на всички измамни синдикалисти, за да ги види целия честен свят.

Ако синдикалният комитет се съгласи с работниците, поискайте от него да не „разглежда въпроса“ (това е скрит саботаж), а да предприеме незабавни действия: обаждане до представители на администрацията, изследване на работните места заедно с работната комисия свикване на общо събрание на колектива.

Ако не е възможно да се проведе общо събрание в предприятието, е необходимо незабавно да се извикат всички работници на събрание, което може да се проведе извън предприятието, където и кога ще бъде удобно, но без забавяне на час. Забавянето на срещата играе в ръцете на администрацията. На срещата си водете протоколи и изготвяйте решение на събранието, където а) решете какво да правите по-нататък със защитата на труда и непоносимите условия на работното място; б) ако е необходимо, след това преизберете синдикалния комитет на вашата „основна организация“ (събранието има правомощия). И най-накрая основното е да повдигнем въпроса за постоянна организация на работниците на техния обект, в магазина и т.н. С една дума, трябва да се опознаем, да накараме хората да говорят, да разбъркаме „блатото“, в което работниците са мариновани както отгоре, така и отдолу.

Администрацията все повече въвежда процедури за концентрационни лагери в предприятията. Това е разбираемо, тъй като за това и е измислен "коронавирусът". Във фабриките не можеш да стигнеш от цех до цех без специален пропуск, както в тайните фабрики от отбранителния комплекс. Всичко се прави, за да се разделят работниците на предприятието в различни секции и цехове

Но, както знаете, за всяка фашистка свиня има вълча яма. Полуфабрикатите вървят от цех до цех. На тази основа е възможно да се установи връзка между семинари и секции. Как точно? Работниците са умни и изобретателни хора, сред тях има много таланти, на които капитализмът и фашизмът не позволяват да се развиват. Те ще измислят как да установят връзка помежду си, за да не може нито една фабрична тайна полиция да я разкрие.

Не може работниците от едно и също предприятие, но от различни работилници, да не са се познавали изобщо и да не са имали възможност да контактуват. Това не може да бъде така дори в Аушвиц, защото имало общи конструкции, развод за работа и самата работа. Днес работниците все още имат "улица", свободен изход от предприятието и живот извън неговите работилници. Ако е така, струва ли си на работниците да се оплакват, че е невъзможно да се установят контакти с работници в други работилници и секции? Ако това излезе в в концентрационни лагери, където за едно подозрение за организиране увисваш на гилотината, то ще излезе днес. Топлина и задух има в много работилници и секции, навсякъде работниците се чувстват зле и непоносимо. Струва ли си да пропуснете друга сериозна причина за организацията на работниците? Нещо повече, ние говорим за организацията на основата на най-легалната и нелегална защита на труда, за която работниците, както се казва, самият Господ заповяда.

Д. Куснутдинов.